Comunicar su deseo de crecer en la empresa a veces es un asunto delicado. ¿Cómo puede conseguir la promoción con la que ha estado soñando durante meses?
Elige el momento adecuado
Estas son las reglas básicas para identificar el momento adecuado:
- Diversos eventos internos le permiten solicitar una promoción sin que su solicitud sorprenda.
Una creación de empleo o una salida de la empresa, por ejemplo. Si tu jerarquía espera tu acercamiento, eliminas el elemento sorpresa: tu interlocutor está preparado y dispuesto a escucharte.
- A falta de una oportunidad deslumbrante, aproveche un buen momento.
¿Son excepcionales los resultados de la empresa? ¡Solicite su promoción durante su entrevista anual! Consolado por los números, su gerente está de buen humor y más dispuesto a satisfacer sus deseos.
- Elija un período en el que sea más que perfecto.
¿Se cumplieron sus metas y más allá? Ahora es un buen momento para ser recompensado por sus esfuerzos.
- Respete una frecuencia razonable.
Es difícil que te asciendan tan pronto como asumes tu cargo … Asimismo, las solicitudes de ascenso demasiado frecuentes pueden denotar tu falta de estabilidad profesional. Puede solicitar legítimamente trabajar para la empresa cada 18-24 meses.
Nota: la facturación dentro de las empresas aumenta con la llegada al mercado de los millennials que tienden a cambiar con más frecuencia. Aprovecha esta tendencia para no quedarte demasiado tiempo en una posición que te aburre …
- ¡Sea valiente! No sea pasivo, no dude en crear sus propias oportunidades.
La audacia a menudo se recompensa porque demuestra su ambición, motivación y compromiso. Al controlar su ascenso, también se ahorra una cantidad de tiempo considerable.
Estructura tu discurso
Para convencer más fácilmente a su jerarquía, prepare un proyecto estructurado y preciso. Por lo tanto, debe hacerse las preguntas correctas de antemano.
- ¿Qué es exactamente lo que quiere hacer? Sepa exactamente a qué se va a comprometer. Conoce el puesto en profundidad para demostrar tu motivación y evitar sorpresas desagradables.
- ¿Están sus competencias en consonancia con la promoción prevista? Prepárate para explicar cómo vas a crear valor añadido.
- ¿Qué nivel de compensación busca? Debes tener un salario específico en mente.
- ¿Cómo implementar su reemplazo? Facilítelo a RR.HH. ofreciéndose a formar a su sustituto. Reduce el estrés asociado a una posible desorganización dentro de la empresa.
Participar en una comunicación favorable
Dirígete a ti mismo en un 1 er tiempo a su N + 1, de una manera relativamente informal. Esto le permite presentar su solicitud de promoción sin problemas, sin presionar. Durante la entrevista formal, adopte una actitud positiva.
- La conversación no es unilateral: hazle preguntas a la otra persona para involucrarla. Escúchalo y responde a cada una de sus preguntas.
- Ofrecer alternativas: primero considere un desarrollo dentro de la empresa, luego posiblemente dentro del grupo - con movilidad.
- Discutir la posibilidad de realizar una formación.
Elija los argumentos correctos
¿Cuáles son los mejores argumentos para conseguir un ascenso? Aquí hay algunas ideas para desarrollar su estrategia:
- Evite el chantaje, pero permítase la oportunidad de hacer que parezca que abandona la empresa por falta de promoción. Más aún si este es realmente el caso. Si la empresa quiere retenerlo, rápidamente aceptarán que continúe.
- Presenta tu forma de ver el trabajo de forma concreta. Ilustre su argumento con ejemplos: "Creo que sería prudente si …", "Podría implementar …", "esta nueva estrategia mejoraría …".
- Vende tus habilidades, pero también tus habilidades blandas - seriedad, sociabilidad, creatividad … Resalta tu espíritu empresarial: contribuyes al buen equilibrio interno de la empresa. Eres popular y participas en eventos con mucho gusto. edificios de equipo, por ejemplo. Debes parecer indispensable.
- ¿Por qué darte una promoción? En interés de la empresa. Haz que prevalezca sobre tus propios intereses.
- ¡Los buenos argumentos son también los de tus aliados dentro de la empresa! No dude en buscar recomendaciones de sus universidades y superiores.
Antes de su entrevista, practique venderse a sí mismo. Puede hacer simulaciones frente a una audiencia cercana. Deben desafiarlo para que lo ayude a preparar los contraargumentos relevantes. Tu interlocutor te pondrá a prueba, ¡piénsalo!
Acepta el resultado
¿No obtiene la promoción que busca? Sea paciente y permanezca impecable y brillante. Tu petición queda en los cajones, un poco de paciencia… ¿Y por qué no aprovechar este período profesional “vacío” para tomarte un tiempo para ti? La noción de carrera es importante, ¡pero también lo es la calidad de vida!
¿No puede esperar incansablemente una promoción que no sucederá? Tal vez sea el momento de cambiar de negocio o de profesión … Incluso puede considerar la posibilidad de convertirse en autónomo si su profesión se adapta a este modelo en crecimiento.
