Escribe un anuncio realista
Operación seducción
¿Reclutas? Tu objetivo es claro: encontrar el mejor talento para el puesto. Para ello, es fundamental destacar las fortalezas de la empresa y de la misión.
- ¿Estás en una buena posición en términos de salario? No dude en Al mencionar números, la compensación puede ser un argumento impactante - y un buen número de candidatos están preguntando al respecto en total 1 er lugar al ver su oferta.
Nota: la ley no requiere que menciones el salario.
- ¿Es su empresa una start-up innovadora y dinámica? Describe brevemente el entorno de trabajo. Un equipo atractivo puede atraer a un candidato.
- ¿Ha recibido algún premio? Usted es comprometido con un enfoque ecológico o una caridad ? ¿Ha tenido éxito recientemente en la recaudación de fondos, crowdfunding u otra cosa? ¿Fomenta el teletrabajo? Tantas distinciones para marque la diferencia y seduzca a sus futuros talentos.
Transparencia de apuestas
- Tenga en cuenta: al escribir su oferta de trabajo, se trata deatraer a un candidato que no solo sea talentoso, sino que también, y sobre todo, esté debidamente calificado para la misión específica a cumplir.
Es por eso que el título y la descripción del trabajo deben ser fieles a la realidad. Cuanto más claro y preciso sea, más posibilidades tendrá de apuntar a los perfiles adecuados. Al hacer esto, ahorrará una cantidad considerable de tiempo al entrevistar candidatos …
- El candidato, en cambio, busca el trabajo perfecto, dentro de la empresa que mejor se adapte a sus expectativas. Es por eso que su anuncio no solo debe ser atractivo, sino también reflejar la realidad.
Atraer talentos con argumentos falsos puede dar la ilusión de tiempo para una entrevista de trabajo, pero el nuevo empleado pronto dejará la empresa si no es por ellos. Depende de RR.HH. relanzar todo el proceso de contratación … Tenga en cuenta que, más allá de esta consecuencia práctica, se expone a sanciones: de hecho, la ley prohíbe la publicación de una oferta de trabajo engañosa.
El artículo L5331-3 del Código del Trabajo insiste en particular en la veracidad de la descripción del puesto, el lugar de trabajo y la remuneración, en caso de que decida mencionar el salario.
Nota: más allá de los términos utilizados en la redacción de la publicación de trabajo, el tono del anuncio en sí debe reflejar la identidad de la marca.
Puntos de vigilancia para la redacción
La ley regula la difusión de ofertas de trabajo: siga las reglas.
No discriminacion
El principio de no discriminación, consagrado en el artículo L1132-1 del Código del Trabajo, prohíbe rechazar candidatos sobre la base de criterios discriminatorios. Estos incluyen orígenes, preferencias de género y edad, afiliación política, estado civil, orientación sexual y estado de salud.
Ejemplo: un anuncio escrito en femenino, del tipo "búsqueda de camarera", puede considerarse discriminatorio. Prefiera un texto neutral - del tipo "camarero / camarera M / F".
Por supuesto, la especificidad del puesto puede justificar una diferencia de trato; por ejemplo, puede especificar que está buscando una actriz para un papel en una serie de televisión.
Escribe el texto en francés
El artículo L5331-4 del Código de Trabajo prohíbe la difusión de una oferta de trabajo en un idioma extranjero. ¿Está buscando un CHO - Chief Happiness Officer? Tiene la obligación de describir suficientemente el puesto, en francés, para que el término sea comprensible para todos los públicos.
Un anuncio fechado e identificable
Los artículos L5332-1 y siguientes del Código del Trabajo francés le imponen ciertos puntos:
- Ponle fecha a tu oferta de trabajo.
- Haga que su anuncio sea identificable: Si elige permanecer en el anonimato, el director de la publicación, como mínimo, debe conocer la identidad de la empresa que está contratando.
Nota: no se recomienda el anonimato; De hecho, el candidato debe poder planificar para tomar una decisión informada sobre si solicitar o no su oferta de trabajo.
Las reglas de oro para redactar una buena oferta de trabajo
En forma :
- Aire el texto, para facilitar la lectura: utilice negrita, viñetas y saltos de línea, estructura el anuncio en párrafos.
- Date prisa, el candidato no se queda mucho tiempo en tu anuncio: prefiero un texto corto - ¡y frases cortas! Se trata de sintetizar su oferta de la mejor manera posible, para asegurarse de mantener la atención del lector en todo momento.
- Mejore el anuncio para que sea divertido y atractivo. : un video, una imagen, tu logo… todos los medios son buenos para llamar la atención.
Básicamente, puede estructurar su oferta de trabajo de la siguiente manera:
- El título del trabajo.
- La (breve) descripción de la empresa.
- Descripción del puesto: asignaciones a realizar.
- Las calificaciones y habilidades requeridas: diplomas, habilidades blandas y experiencia del perfil buscado.
- Condiciones de trabajo: remuneración, lugar de trabajo, horario, naturaleza del contrato (CDI o CDD).
- Cómo postularse: persona a contactar y documentos a presentar.
