- ¿Cuál es el interés de una empresa en contratar a un becario?
- Las reglas a conocer antes de firmar un convenio de prácticas
- Trámites de contratación del estudiante en prácticas: el convenio de prácticas obligatorias
- Los límites impuestos al emprendedor
- Remuneración de la pasantía: la gratuidad de la pasantía
- Derechos de los pasantes y obligaciones del gerente
¿Cuál es el interés de una empresa en contratar a un becario?
Uno de los valores añadidos de este dispositivo es poder Evaluar las habilidades y motivaciones del estudiante para un futuro empleo. . Es una especie de período de prueba o de prerreclutamiento.
La pasantía es también una palanca para dar a conocer su entidad a determinados establecimientos y posicionarse de esta manera para sus futuras contrataciones.
Y por fin, el pasante aporta una nueva mirada a las prácticas de la empresa . Una "brisa de frescura" saludable para estructuras que no miran lo suficiente hacia el exterior y no están encerradas en su vida diaria.
Interés en el candidato , aunque su pasantía no le dé lugar a un contrato indefinido, esta experiencia concreta enriquece su CV para sus búsquedas laborales y le permite comparar sus conocimientos teóricos con la realidad sobre el terreno.
Algunos líderes empresariales sin escrúpulos y atraídos por la mano de obra barata se ven tentados a contratar estos perfiles para darles tareas que normalmente recaen en un empleado clásico … Ojo, este comportamiento está sancionado por la ley. Que aporta habilidades adicionales al relevar a un empleado en el puesto, aún pasa, pero no que la misión se convierta en un contrato real a plazo fijo a bajo costo (ver más abajo) …
Preguntas de formalidades, el convenio de prácticas es un contrato tripartito entre la empresa, el alumno y su escuela . Incluye una serie de cláusulas obligatorias. Entre estos: el propósito de la pasantía y la misión encomendada, el lugar y horario de trabajo, el tutor, el monto de la propina, etc.
Echemos un vistazo más de cerca a lo que necesita saber.
Las reglas a conocer antes de firmar un convenio de prácticas
Todo emprendedor está autorizado a acoger a un becario dentro de su empresa, siempre que se respeten las condiciones legales para el recurso a las prácticas. Las prácticas están destinadas a complementar la formación del alumno, al permitirle adquirir competencias en un entorno profesional: las misiones del alumno deben estar en consonancia con el programa educativo seguido dentro de su estructura docente.
En cualquier caso, el responsable de la empresa tiene prohibido contratar a un aprendiz en las situaciones mencionadas en el artículo L124-7 del Código de Educación:
- Sustitución de un empleado "en caso de ausencia o suspensión de su contrato laboral".
- Ejecución de una "tarea ordinaria correspondiente a un puesto de trabajo fijo".
- Abordar "un aumento temporal de la actividad" de la empresa.
- Tener un trabajo de temporada ”.
El incumplimiento de estos requisitos legales expone al gerente de la empresa a sanciones, en particular a la reclasificación de un contrato de trabajo con las consecuencias que esto implica, en términos de remuneración en particular.
Trámites de contratación del estudiante en prácticas: el convenio de prácticas obligatorias
El becario no es un empleado: no está vinculado a la empresa por un contrato de trabajo, y el empresario no realiza declaración previa al empleo (DPAE). Sin embargo, la identidad de los estudiantes reclutados debe figurar en el registro único de personal.
Debido a su condición jurídica, la contratación de un aprendiz requiere pocos trámites: la única obligación del empleador es completar y firmar el convenio provisto por la institución educativa del estudiante. Este documento especifica las misiones a realizar, las horas de presencia en la empresa y el monto del bono. El convenio de prácticas lo firman la empresa, el tutor, el alumno, su centro o universidad y su profesor referente.
Al final del plazo fijado en el contrato, el emprendedor emite un certificado de formación.
Los límites impuestos al emprendedor
La pasantía tiene muchas ventajas para el emprendedor, especialmente en términos de remuneración. Para evitar abusos, la ley establece límites:
- Duración : el mismo estudiante no puede ser contratado por más de 6 meses o 924 horas de prácticas por año de docencia.
- Número de pasantes en la empresa: el emprendedor no puede aceptar más de 3 aprendices al mismo tiempo. En empresas de más de 20 empleados, su número no debe superar el 15% de la plantilla.
- Período de espera : entre cada nuevo contrato, el director de la empresa debe esperar un tercio de la duración del aprendiz anterior.
Nota: el período de espera no se aplica si el estudiante ha terminado su pasantía antes de tiempo.
El incumplimiento de estos requisitos legales expone al empresario a sanciones, incluida una multa de hasta 4.000 €.
Remuneración de la pasantía: la gratuidad de la pasantía
La empresa tiene la obligación de pagar una propina al pasante cuando la pasantía supere los 2 meses. La remuneración por las prácticas de menos de 2 meses es opcional.
Nota: las bajas y las ausencias cuentan en el cálculo de la duración.
Salvo que exista un convenio colectivo más favorable, la tarifa mínima horaria de la bonificación es de 3,60 € por hora de presencia, es decir, el 15% del límite máximo horario de la seguridad social. Esto representa un coste de 544,40 € al mes para un trabajo a tiempo completo de 35 horas.
Nota: si se aplica la tarifa por hora del bono mínimo, la empresa está exenta de contribuciones y contribuciones de empleadores y empleados. Por otro lado, está sujeto a ella si la bonificación practicada es mayor que el mínimo legal, pero dentro del límite de la porción que excede el mínimo.
La remuneración del pasante se paga mensualmente.
Derechos de los pasantes y obligaciones del gerente
- El aprendiz se beneficia de los mismos beneficios que los empleados: tickets restaurante, gastos de transporte, baja por maternidad, baja por paternidad y adopción, festivos, etc.
- El empresario no puede imponer más horas de trabajo al estudiante que a los empleados: 35 horas o 39 horas a la semana.
