Evaluación de competencias: motivaciones e intereses
Realizar una evaluación de habilidades por iniciativa propia le permite hacer un balance de sus habilidades y antecedentes profesionales, refinar sus ambiciones y evaluar sus posibilidades futuras. En cierto modo, la evaluación de habilidades es para los intereses profesionales lo que la psicoterapia es para los intereses personales.
Si bien la evaluación de competencias parece estar dirigida principalmente a empleados y solicitantes de empleo, es importante tener en cuenta que también está abierta a las profesiones autónomas. Un microempresario, un director de empresa o incluso una profesión liberal pueden embarcarse en este proceso.
Por iniciativa del trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia
En un momento en que la edad de jubilación está disminuyendo, en un momento en que los trabajadores cuestionan regularmente sus opciones profesionales, la evaluación de habilidades se está convirtiendo en una herramienta valiosa.
¿Por qué y cuándo considerarlo?
- Llevas mucho tiempo trabajando en la misma empresa, te sientes cansado y quieres cambiar. Hacer un balance de sus habilidades profesionales puede abrirle puertas, es una oportunidad para considerar oportunidades profesionales en las que no hubiera pensado. La reentrenamiento está cada vez más extendida y abundan las historias de éxito.
- Recientemente dejó su trabajo luego de una terminación o despido contractual. Antes de que se apresure a investigar, o porque tenga dificultades para conseguir un nuevo contrato indefinido, puede ser beneficioso preguntarse sobre su situación profesional. O para confirmar que estás siguiendo la dirección correcta y recuperar la confianza en ti mismo, o para elegir una nueva orientación profesional más adecuada.
Después de un despido, el propio empleador puede sugerirle que utilice un proveedor de reubicación para facilitar su regreso al trabajo. Nota: a diferencia de la evaluación de competencias, la recolocación no se beneficia de los mecanismos de financiación establecidos a través de la CPF (Cuenta de formación personal).
- Eres independiente, tu actividad tarda en despegar o te das cuenta de que este estado no se adapta a tu perfil. La transición del estado de trabajador autónomo al estado de empleado no siempre es fácil. ¿A qué ofertas de trabajo te diriges? La evaluación de habilidades le ayuda a identificar su potencial por un lado y, por otro lado, le permite vislumbrar una amplia gama de profesiones en línea con su experiencia adquirida y sus objetivos. se le guía en buenas condiciones a su próximo trabajo.
Por iniciativa del empleador
El empleador también puede ofrecer la evaluación de competencias al empleado durante la vigencia del contrato de trabajo. 2 hipótesis:
- Como parte de un plan de desarrollo de habilidades: Anteriormente el plan de formación, el plan de desarrollo de competencias permite al empresario cumplir con su obligación de proponer acciones que contribuyan al desarrollo de competencias. De hecho, la evaluación de habilidades es una de estas acciones. Puede ser el detonante de la movilidad interna o el desarrollo profesional.
Según el párrafo 2 del artículo L6313-4 del Código del Trabajo, el empleado puede negarse válidamente a realizar una evaluación de habilidades.
- Como parte de la licencia de reclasificación: en caso de despido en una empresa con al menos 1.000 empleados, el empleador tiene la obligación de ofrecer una licencia de reasignación, que incluye una evaluación de competencias. Este enfoque no solo facilita el regreso al trabajo, sino que también, posiblemente, conduce al desarrollo profesional.
¿Cómo hacer una evaluación de habilidades?
¿Cómo financiar su evaluación de habilidades? ¿Cuándo proceder? ¿Cómo está yendo? Respuestas.
Indemnización
Tanto si eres empleado, demandante de empleo o autónomo, tienes una cuenta de formación personal. El CPF se paga en euros, sobre la base de una escala proporcional a su tiempo de trabajo.
Para obtener su financiamiento, solicite el Fongecif de su región.
Si su CPF no está lo suficientemente financiado para financiar el costo total de la evaluación de habilidades, infórmese sobre la asistencia ofrecida en su departamento o solicite apoyo adicional a su empleador o Pôle Emploi. De lo contrario, correrá con parte de los costes.
¿Durante o fuera del horario laboral?
Puede optar por realizar su evaluación de habilidades durante o fuera del horario laboral. En horario laboral, debe obtener el consentimiento previo de su empleador.
Nota: la evaluación de competencias sobre la jornada laboral da derecho al mantenimiento de la retribución.
Las etapas de una evaluación de habilidades
La duración de la evaluación de competencias es de un máximo de 24 horas. Estas 24 horas se dividen en módulos, repartidos en varios meses.
- Tú eliges tu organización. El Opacif, un organismo conjunto aprobado para licencia de entrenamiento individual, lo redirige al Fongecif en su región para guiarlo en su proceso.
- La evaluación de competencias, según el artículo R6313-4 del Código del Trabajo, se realiza en 3 fases. En un 1 er tiempo, presenta sus objetivos al proveedor. El 2 nde La fase, más concreta, tiene como objetivo construir su proyecto, evaluar su relevancia y considerar alternativas. Finalmente, durante las entrevistas individuales, se hace un balance de los resultados de la evaluación de habilidades.
- Al final de su proceso, que le permitió definir un proyecto, implementa su plan de acción. Esto puede implicar especialmente la formación profesional.
