Definición de análisis de recursos humanos
Los métodos de HR Analytics tienen como objetivo utilizar la masa de datos recopilados principalmente de recursos humanos por los distintos sistemas de información, en particular el HRIS. Gracias a los análisis en profundidad, es posiblepara comprender y anticipar las tendencias sociales, o más simplemente toma decisiones operativas o estratégicas confiando en información racional.
Los métodos de análisis utilizan modelos estadísticos probados para satisfacer las necesidades de los empleados y las de las empresas.
Para hacer que ?
Gestionar el capital humano / la pirámide de edad : anticipar las necesidades futuras en términos de personal, perfiles, habilidades
Reducir el absentismo, pero también presentismo : identifica factores débiles y señales para actuar en prevención
Gestionar / retener talentos: identificarlos y entender las palancas de motivación, anticiparse a los riesgos de desmotivación, etc.
Mejorar el reclutamiento: objetivo perfiles que realizan en función y estructura
Disminución de la rotación: comprender las principales causas de las salidas para maximizar la retención de las mejores personas
Los límites
Para realizar análisis relevantes y, sobre todo, estadísticamente válidos, es necesario imperativo tener una gran cantidad de datos para el tema estudiado. Estas aplicaciones son particularmente interesantes para las grandes empresas con una gran fuerza laboral.
El lado mecánico de los algoritmos no reemplaza la experiencia y los sentimientos del experto humano. La combinación de los dos ofrece ciertamente los mejores resultados.
Otro riesgo: fomentar la investigación y la promoción de perfiles convencionales en detrimento de trayectorias atípicas. La diversidad de perfiles suele ser un activo para la innovación.
