El arte del liderazgo es conseguir que alguien te siga a un lugar al que no irías por tu cuenta. Por lo tanto, el papel del líder es lograr que sus empleados hagan cosas que ellos mismos creen que son imposibles de lograr.
Enumerar todas las cualidades necesarias para ser un gran líder sería imposible en un artículo breve. Así que aquí están dos de los mejores consejos * que he recibido, habiéndome guiado en mis diversos roles de liderazgo.
Inspira confianza
Es a través de su autenticidad que el líder inspira confianza. Tener confianza en uno mismo es mirarse con precisión y verse capaz de realizar la acción, la responsabilidad, la misión. Confiar en el otro es creer con razón que es capaz de realizar la acción, la responsabilidad, la misión. Infundir confianza es infundir confianza en la mente del otro, es hacerlo capaz de confiar en nosotros voluntariamente.
La confianza en uno mismo nace de la experiencia de la vida y de los encuentros. Confiar en los demás es aceptar depender de ellos para seguir adelante, es contar con la fuerza de los demás para complementar la nuestra o compensar nuestra debilidad. Inspirar confianza es una operación que se lleva a cabo mente a mente, sin que necesariamente se pueda explicar de forma totalmente racional.
Inspirar confianza es el primer deber del líder, porque sin ella no puede conducir a otros colectivamente hacia la realización de su visión y la implementación de sus ambiciones.
La primera cualidad de un líder que inspira confianza no es su perfección técnica o moral, sino su autenticidad. Habla verdad, dice lo que piensa y piensa lo que dice. La perfección es admirable y encomiable, pero el hombre perfecto no es el que más te hace querer moverte. Quien inspira compromiso es quien reconoce sus propios límites, conoce los de los demás, pero "cree" más que nada en la increíble magia del trabajo colectivo y la sinergia, permitiendo que el equipo sea más inteligente y eficiente que los mejores. de sus miembros.
Comunicarse con confianza
Como hemos mencionado, es a través de su autenticidad que el líder inspira confianza. Lo mismo ocurre con la forma en que se comunica. Especialmente en momentos de estrés y desánimo, tener un ejemplo de liderazgo para observar puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso.
El discurso correcto debe ser genuino y pronunciado con sinceridad. No es necesario darle efectos dramáticos y es mejor transmitir el mensaje con el corazón que en un lenguaje demasiado complejo. A veces es importante inspirar a las personas en su comunicación. Como sabes, lo que más importa no es lo que dices, sino cómo lo haces. La buena comunicación de impacto logrará grandes cosas.
Cuando la situación es lúgubre y la gente está asombrada, los obstáculos son peligrosamente inminentes, sería incorrecto pronunciar un discurso excesivamente lúdico y emocional. Lo que se necesita es tranquilidad tranquilizadora, franqueza y determinación firme.
Estos son 2 de los 9 consejos principales que he recibido en los últimos años y que aplico vigorosamente en mi papel de líder. Y tú, por tu parte, ¿qué es lo tuyo en lo que respecta al liderazgo? ¡Compártelos con nosotros en el cuadro de comentarios debajo del artículo!
Hasta muy pronto !
* ¿Quieres conocer los otros consejos? Continúe leyendo el artículo "Los 9 mejores consejos de liderazgo" del blog Le Manager Urbain.
