Si el conocimiento, las habilidades técnicas y otros conocimientos técnicos son importantes para acceder a un puesto particular en una empresa, son de hecho las "habilidades blandas", o habilidades interpersonales, las que finalmente marcarán la diferencia.
Entre estos, encontramos una cualidad imprescindible, buscada y apreciada en el mundo del trabajo: la adaptabilidad.
De hecho, si esta aptitud es muy esperada y analizada durante una entrevista de trabajo, y puede permitirle destacarse frente a otros candidatos ella será tan beneficioso en la gestión de su carrera . En particular para su desarrollo exitoso en los niveles jerárquicos, o incluso en tu gestión diaria (manejo de personalidades, resolución de conflictos, etc.).
Adaptabilidad - definición
La adaptabilidad, o adaptabilidad, es la facilidad de un individuo para evolucionar según el contexto, los hechos o una necesidad sin dejarse condicionar o influenciar, reestructurando sus propias creencias, modos de funcionamiento y pensamiento y otros automatismos habituales .
Esto se caracteriza por la capacidad de analizar rápidamente la situación y el entorno, escuchar y comprender diferentes puntos de vista, a veces totalmente opuestos al propio. También refleja una facilidad para acoger los cambios, superar los miedos antes de saltar a lo desconocido, aceptar nuevos desafíos, adoptar nuevos comportamientos / herramientas, dar la bienvenida a nuevos talentos, manejar el estrés y / o períodos de crisis, etc. Una flexibilidad en su forma de ser, de pensar, de aprender y de interactuar especialmente codiciada por los reclutadores.
En los manglares, la vegetación se adapta a la alta salinidad del agua filtrando eficazmente la sal o protegiéndose de ella; a los ciclos de las mareas; la baja oxigenación del suelo (gracias en particular a las muchas raíces complejas) …
¿Por qué saber adaptarse es un activo real?
Los oficios evolucionan a gran velocidad. Algunos desaparecen, otros aparecen de la nada. Hoy en día es fundamental poder aprender y formarse de forma continua, tener la mirada abierta sobre el mundo del trabajo en su conjunto, su complejidad, sus retos, etc. Cada vez son más los puestos "poco claros" en las empresas. Tienes que ser capaz de hacer malabarismos entre diferentes profesiones, en entornos variados, a ritmos cada vez más frenéticos, mientras mantienes un equilibrio entre la vida privada y la profesional, dos círculos que a menudo están entrelazados.
El mundo se reinventa constantemente. Nuestro entorno está jalonado por elementos disruptivos a los que es fundamental adaptarse para mantenerse en la carrera: estar permanentemente conectados, estar atentos a los desarrollos, aprender, intercambiar, compartir … todo esto forma parte de nuestro día a día tanto a nivel personal como profesionalmente. Los desarrollos tecnológicos, en particular el intercambio de datos y la automatización masiva, se colocan cada vez más habilidades y conocimientos - know-how - en segundo plano en beneficio de las habilidades interpersonales .
Así que hoy, ya sea desde el punto de vista de un reclutador, un superior jerárquico o incluso un empleado, una buena capacidad de adaptación es uno de los pilares del éxito en el mundo profesional.
De hecho, la adaptabilidad atestigua en particular las siguientes aptitudes:
- facilidad para ser constructivo en sus críticas, decisiones, etc.
- facil de abordar los desafíos con energía positiva y una proactividad rápida.
- asimilación rápida : reemplace con poca anticipación, administre la transición o el cambio, sea efectivo rápidamente en un nuevo puesto, etc.
- saber trabajar en modo proyecto : las profesiones están en constante evolución, es importante saber cómo evolucionar a medida que surgen las innovaciones y utilizar el colectivo para avanzar mejor.
- actitud positiva hacia el cambio : manejo controlado de las diferentes etapas de la curva de duelo…
- capacidad para cambiar planes, decisiones, proyectos , en su caso: toma de decisiones urgentes, gestión de crisis, transferencia, etc.
- interrogatorio permanente y constructivo.
- bienvenida entusiasta por la novedad.
- apertura a la formación o al coaching : buen conocimiento de los propios límites y apertura a la mejora, capacidad para pedir y recibir ayuda si es necesario …
- gestión eficaz de sus empleados : saber estar en sintonía con la personalidad de cada miembro de su equipo.
- buen manejo del estrés : control de emociones negativas y reajustes, control del estrés.
- reacción positiva a los desarrollos tecnológicos y de otro tipo organizacional: capacidad para integrar rápidamente nuevas herramientas y encontrar un lugar en un nuevo equipo / organización / departamento …
- interacciones fáciles adaptadas a cada interlocutor : saber interactuar con expertos en campos distintos al propio, estar a gusto con socios extranjeros, superiores jerárquicos, etc.
- alineación de sus talentos con las necesidades de su departamento y / o negocio : aumento de la productividad para su departamento y su empresa.
¿Cómo mejorar tu adaptabilidad?
Puede desarrollar su agilidad, un activo esencial para una carrera exitosa y una vida profesional satisfactoria. Algunas formas de lograr esto:
- ser plenamente consciente de sus fortalezas y debilidades : una mayor confianza en uno mismo y un excelente conocimiento de sus límites es un activo real para avanzar serenamente y experimentar.
- aprende a manejar tus emociones y a dominar tu estrés .
- promover un curso atípico : estos cursos suelen ser muy ricos, ya sea en términos de habilidades, conocimientos, relaciones humanas, gestión del cambio, una excelente prueba de adaptabilidad.
- desarrolla tu inteligencia emocional y relacional.
- trabaja en tu inteligencia colectiva : nos enriquecemos en el contacto con los demás y avanzamos más rápido juntos cuando sabemos aprovechar lo mejor de cada uno y del grupo.
- aumenta tu resiliencia : aprenda a recuperarse y beneficiarse de sus errores.
- Sal de tu zona de confort : desafíate a ti mismo, da la bienvenida positivamente a los imprevistos y los cambios.
- atrévete a innovar : no tengas miedo de equivocarte o de que se rían de ti, cree en tus sueños y compártelos.
- muestra tu capacidad de respuesta y dinamismo en las distintas redes sociales: saber adaptarse a los hábitos y costumbres de los demás,
- probar nichos profesionales : Sea curioso, piense fuera de la caja, explore nuevos horizontes.
- viaje : amplíe su amplitud de miras y multiplique las experiencias profesionales en diferentes culturas, diferentes países, varios tamaños de estructura, diferentes niveles, métodos de gestión originales, etc.
- expande tus habilidades : Esté atento a las habilidades que faltan o están en proceso de serlo en el mercado laboral y capacítese o actualice en consecuencia.
- reorientarte : evaluación de habilidades, educación continua u otra con el fin de validar o mejorar sus habilidades.
- aprovechar las oportunidades que ofrece el cambio : conozca el funcionamiento interno de la transformación para comprender mejor las transiciones y aprovechar al máximo los cambios.
- etc.
" Las especies que sobreviven no son las más fuertes, ni las más inteligentes, sino las que mejor se adaptan al cambio. "- Charles Darwin
