¿Por qué subcontratar la nómina?
Esta actividad es compleja y aporta poco valor añadido. Utiliza habilidades especializadas sy requiere un rigor absoluto para editar nóminas, pagar sueldos y entregar puntualmente los documentos administrativos a las organizaciones sociales.
Confíe en empresas expertas o en los servicios de su contador , Te permite descargar y realizar estas tareas al mejor costo .
Varios estudios han demostrado que generalmente son las grandes empresas las que más utilizan esta solución.
Beneficios de la subcontratación de nómina
- A reducción general de costos dependiendo de las ventajas que se enumeran a continuación
- permitir evitar contratar a una persona para esta función y por tanto no aumentar los costes fijos de personal de la empresa
- no tener que entrenar continuamente servicio a los cambios en la ley social y seguir cumpliendo con la legislación
- confiar en una experiencia probada : menor riesgo de error, un proceso controlado
- no hay software para administrar
- tiempo liberado para centrarse en actividades de valor añadido
Las desventajas de subcontratar la gestión de nóminas
- situación de dependencia de un proveedor . No es fácil cambiar de proveedor.
- Pérdida de habilidades sociales y legales a nivel interno.
Para controlar el servicio prestado, es fundamental definir con precisión los términos del contrato que vincula a las 2 partes.
¿Qué beneficios / ahorros aportó la subcontratación?
Según HRPath (ver publicación más abajo), cuando la nómina se procesa internamente, el costo es de entre 23 y 43 euros por empleado. La subcontratación equivale a reducir este precio de coste ya que entonces está entre 12 y 25 euros
