Elección de la condición jurídica de la empresa: los criterios que conducen a SASU
Al iniciar una actividad profesional, el emprendedor debe elegir la forma en la que desea ejercer. Empresa unipersonal o mercantil, SARL o SAS, ¿cuáles son las principales diferencias entre los diferentes estatutos? ¿Por qué elegir SASU?
¿Esquema de microempresa o sociedad anónima simplificada unipersonal?
Al inicio de una actividad paralela o que genera ingresos modestos, el emprendedor que ejerce solo puede verse tentado a optar por el régimen de microempresa, al establecerse como microempresario. Este estatus simplificado tiene ventajas desde el punto de vista fiscal, legal y contable.
No obstante, el profesional que cumpla las siguientes condiciones tiene todo el interés en favorecer a la empresa comercial tipo SASU.
- El creador de negocios desea beneficiarse de un sistema social más ventajoso: el gerente remunerado de SASU se considera un empleado y no un trabajador por cuenta propia. Disfruta de una mejor jubilación.
- El emprendedor prevé desarrollar su actividad: la empresa permite asociarse y atraer inversores, a diferencia de la empresa unipersonal. Por otro lado, el estatus ventajoso de microempresario está sujeto al cumplimiento de los umbrales de facturación anual, mientras que los ingresos generados por la SASU no están limitados de ninguna manera.
- Es probable que la actividad profesional genere muchos costos: en una sociedad mercantil, en particular una sociedad anónima simplificada unipersonal, las cargas pueden deducirse del volumen de negocios para reducir la base imponible.
- La actividad es riesgosa y los activos personales del creador de la empresa son importantes: a diferencia de la propiedad unipersonal, la SASU permite limitar la responsabilidad del accionista al monto de sus aportes. No corre el riesgo de poner en peligro su patrimonio personal o familiar.
Si el autoempresario ya creado lo considera conveniente, puede fácilmente cambiarse a una empresa, informando a la CFE de su cese de actividad y luego creando una sociedad anónima unipersonal simplificada.
constituir una empresa implica más trámites y costes. Debe tenerse en cuenta en tu proyecto de creación de empresa.
EURL o SASU?
Una vez descartada la condición de autoemprendedor, el creador de la empresa debe elegir entre las diferentes formas sociales, principalmente entre SARL y SAS. Si es socio o accionista único, son de aplicación los formularios de miembro único EURL y SASU.
Una vocación para encontrar la SASU más ventajosa del emprendedor que desee:
- Determine libremente los métodos operativos de su empresa. La redacción de los estatutos de la sociedad anónima simplificada es más flexible que en EURL. En particular, el accionista puede determinar libremente las condiciones para la venta de acciones insertando o no cláusulas de aprobación y / o inalienabilidad, por ejemplo. También puede crear varias clases de acciones, cada una de las cuales ofrece derechos de voto y participación en las ganancias distintos. El creador - Presidente de SASU también establece las condiciones para la reunión de las juntas generales, así como las reglas relativas a las decisiones colectivas o el alcance de las competencias del administrador.
- Sea parte del sistema general de Seguridad Social en lugar del RSI. En EURL, el administrador mayoritario tiene la condición de trabajador autónomo: contribuye al régimen de seguridad social para autónomos. Por el contrario, el presidente asalariado de SAS se considera un empleado: pertenece al sistema general de seguridad social. Como tal, paga cotizaciones sociales solo con la condición de recibir un salario. Al inicio de la actividad, en caso de disminución del flujo de caja, el presidente tiene la opción de no ser remunerado o solo en dividendos: la empresa no paga - o poco - cargos, para un inicio más fácil.
A pesar de su condición de empleado asimilado, el presidente de SAS no se beneficia del seguro de desempleo.
- Optimice su remuneración para pagarse suficientes ingresos sin pagar cargas sociales excesivamente altas. En EURL, los dividendos tributan al 40% por la suma superior al 10% del capital social, frente a solo el 15,5% en SASU. Este menor nivel de cotizaciones sociales permite retribuir al accionista sin incurrir en un coste demasiado elevado para la empresa. Atención : la retribución en forma exclusiva de dividendos excluye al presidente de SASU del alcance de la protección social para los empleados asimilados; en este contexto, puede ser conveniente que le paguen en parte en dividendos y en parte en salario.
A diferencia de EURL, SASU no ofrece el beneficio del estatus ventajoso de cónyuge colaborador. El empresario que desee ofrecer cobertura social a su cónyuge sin remunerarlo preferirá el formulario EURL.
Ver también: para elegir entre sarl y sas
¿SAS o SAS unipersonal?
Un proyecto común requiere necesariamente la creación de un SAS. La sociedad anónima simplificada unipersonal asume las responsabilidades y la gestión exclusivas: el accionista único sólo puede confiar en sí mismo. A cambio, toma las decisiones importantes solo y no comparte las ganancias.
SASU, caldo de cultivo ideal para startups
La mayoría de las start-ups en origen de proyectos innovadores y que pretenden desarrollarse en el territorio nacional y / o internacionalmente se estructuran ahora en la forma de SAS. A menudo, un solo accionista está en el origen del proyecto y, por lo tanto, crea una SASU, que se transforma en una SAS cuando ingresan nuevos accionistas.
SASU es la opción ideal para el emprendedor ambicioso. Hace posible:
- Atraiga nuevos accionistas fácilmente, respetando las cláusulas estatutarias flexibles. La entrada de nuevos accionistas es fundamental en la popular hipótesis de la captación de fondos.
- Respete los requisitos de anonimato de los nuevos inversores, si corresponde. El nuevo accionista solo puede aparecer en el registro de accionistas, documento confidencial.
En resumen sobre el perfil típico del creador de SASU
- 1 - Un emprendedor ambicioso.
- 2 - Actividad que implica importantes costes profesionales.
- 3 - Un plan de negocios que muestre la rápida entrada de nuevos inversores.
- 4 - Una condición de empleado asimilado en el sistema de Seguridad Social.
