Detecta la desmotivación en el trabajo
Señales a tener en cuenta
- Por falta de estímulo - los empleados no encuentran sentido a sus misiones, falta la gestión … - no se alcanzan resultados / cifras. La productividad disminuye y el rendimiento disminuye , lo que está en juego es el volumen de negocios de la empresa.
- Retrasos reiterados, ausencias injustificadas, paros laborales y salidas masivas : la empresa esta desorganizada. Esta desorganización promueve la insubordinación, poniendo en peligro la política de gestión.
- En un alto nivel de desmotivación, estos nuevas patologías ocupacionales emergente. Burn-out (sobrecarga de trabajo), bore-out (aburrimiento en la oficina por falta de trabajo) y brown-out (agotamiento psicológico por falta de interés en el trabajo): la empresa está contaminada.
Pasos a seguir para prevenir y curar
Resolver problemas comerciales internos
La desmotivación, especialmente cuando es colectiva, puede resultar de circunstancias particulares. Ilustraciones:
- La empresa se enfrenta a una fase de despidos. Los empleados temen por su propio trabajo, ya no quieren trabajar. El gerente debe volver a motivar a los equipos: explicar con precisión los motivos de la salida, tranquilizarlos y presentar nuevos proyectos de futuro.
- Un nuevo empleado ingresa a una posición jerárquica alta e interrumpe los procesos en su lugar. Los empleados se resisten a esta nueva personalidad y sus métodos, son reacios a trabajar con él. Para recuperar la motivación en el trabajo, se trata de integrar con sutileza a este recién llegado: discutir con él sus ejes de gestión, organizar entrevistas individuales, planificar un team building …
- Un nuevo competidor entra en el mercado, las cifras de empresas se desploman. Mientras que algunos aprovechan la competencia como motivador, otros pueden sentirse desanimados. El ambiente se deteriora hasta el punto de debilitar las ganas de trabajar. Una vez más, el discurso convincente del directivo para volver a motivar es fundamental. Contratar nuevos talentos o recaudar fondos también puede ayudar a prevenir la desmotivación en el trabajo.
Comprenda los desafíos que enfrentan sus empleados
Cada generación tiene sus propias motivaciones … Es cuestión de identificarlas con exactitud. De manera general :
- El trabajador de las generaciones mayores está más impulsado por la noción de carrera profesional. Quiere crecer en la empresa, ascender en la jerarquía para ganar más responsabilidad y obtener más ingresos.
- Los millennials, por otro lado, anteponen el equilibrio entre el trabajo y la vida personal er plan. Puede motivarlos más dándoles una licencia prolongada en lugar de un aumento.
Para luchar contra la desmotivación en el trabajo, debe por tanto actuar de forma personalizada. La comunicación sigue siendo la mejor manera de comprender los intereses individuales de cada empleado: tómese el tiempo para mantenerlos regularmente.
Dar sentido al trabajo
De cualquier manera, la motivación proviene del interés de las misiones.
- Compruebe que cada empleado utilice sus habilidades correctamente. Experto en su campo, trabaja más fácilmente en un proyecto que moviliza sus propias capacidades y su experiencia, porque se siente valorado.
- Si algunos puestos tienen poco significado por naturaleza (bajo nivel jerárquico, por ejemplo) diversificar las misiones. Puede contratar empleados desmotivados en proyectos de RSE, movilizarlos en misiones benéficas relacionadas …
Los intereses de un empleado pueden cambiar. Cada proyecto es diferente y los motivadores de los empleados fluctúan con las etapas de su vida y con las noticias. Asegúrate de comprobar con regularidad que está prosperando y adapta sus asignaciones según sea necesario para darle siempre sentido a su trabajo y evitar la desmotivación.
Fomentar un buen ambiente para estimular las ganas de trabajar
Un buen ambiente en una empresa promueve la motivación en el trabajo. A los empleados les gusta ir a la oficina, aunque solo sea para reunirse con sus colegas allí. Para inculcar esta atmósfera, tiene varias palancas de acción:
- Organiza eventos corporativos.
- Establezca una gestión feliz y organice un entorno de trabajo agradable.
- Celebre cada éxito en la oficina, felicite oralmente a los equipos.
A nivel individual, recompensar a los empleados individualmente (bonificaciones u otros beneficios apropiados) también es una buena forma de estimular su motivación.
Los impactos de la sociedad actual
La desmotivación en el trabajo en la era de las nuevas tecnologías
Las nuevas tecnologías son esenciales en esta era de digitalización empresarial. Tenga en cuenta una trampa: las herramientas de trabajo más innovadoras tienen como objetivo automatizar tareas. Al hacerlo, las tareas de algunos empleados pueden perder su significado. Para evitar la desmotivación, se trata de encontrar el equilibrio adecuado entre tecnología y personas - Removilizar a los empleados en tareas intelectuales que no se pueden automatizar, entre otras.
Crisis de salud y trabajo: ¿afecta la motivación profesional?
Por supuesto, la crisis de salud ha impactado la moral de la población. El impacto se ve necesariamente a nivel profesional. Los cierres y aperturas repetidos de empresas, en particular, tienden a perder a sus empleados. La incertidumbre sobre su futuro profesional también es un factor desmotivador. La caída de los ingresos, si la hay, desmotiva considerablemente. En este contexto, Adopte una perspectiva positiva y solidaria. Aprovecha este período para pensar en nuevos proyectos para la OPA, e involucra a tus empleados en tu reflexión.
Teletrabajo: ¿factor motivador o desmotivador?
El teletrabajo se experimenta de manera diferente de un empleado a otro: escuche.
- El teletrabajo motiva al empleado riguroso que aspira a la libertad y que trabaja a distancia en un agradable ambiente privado. El teletrabajo es un camino de motivación para los empleados que quieren poder trabajar desde cualquier lugar …
- Cuando las condiciones de vida del empleado sean desfavorables, proporcione asistencia presencial para preservar su motivación. Tenga en cuenta que la desmotivación también puede surgir en el teletrabajo cuando el empleado necesita ser estimulado por su gerente.
