Estimar el costo de un empleado
Como parte de una simulación financiera, en particular para cuestiones de productividad en respuesta a preguntas como "¿Es rentable duplicar la posición?".
Para evaluar este costo, el primer punto es determinar el salario de referencia bruto para la función : ¿Qué remuneración por la misión?
No nos detenemos aquí en la diferencia entre un salario bruto y un salario neto, nos posicionamos en este tema como empleador y por lo tanto retenemos el salario bruto. Este último se utiliza como base para el cálculo de las cotizaciones patronales (seguro de vejez, seguro médico, pensión complementaria, formación profesional, etc.).
¿Cuál es entonces el monto de las cargas de seguridad social adeudadas por el empleador, lo que aumenta el costo salarial?
Para tener una idea rápida, es habitual en finanzas multiplica el salario bruto por 1,5 . Pero esta práctica encuentra rápidamente sus límites en su imprecisión. En realidad, la tasa media de cotización del empleador está entre el 40 y el 42% aproximadamente (mucho menos para un salario mínimo). Como cualquier promedio, conviene actuar con cautela porque esta cifra esconde grandes disparidades. Esta tasa depende en particular de la nivel de pago concedido, de la plantilla de la empresa, del beneficio o no del CICE.
Para conocer la tarifa aplicable a una situación determinada, se deben tener en cuenta todas las variables (administración francesa, etc.). Si necesita un cálculo muy preciso, hemos seleccionado varias publicaciones e información para ayudarle con sus simulaciones.
